この書庫の更新は、大変滞っております。。。
なぜかというと、前回の記事で 残業手当の計算の記事に挑戦してみます！
と 書いたので 自分なりまとめてみようかと 思ったんですが
これが なかなか。。。。なが～く なりそうで。
誤解を招いてしまう 記述になってしまいそうなんです。
残業手当のみの記事では なにかと 誤解を招いてしまいそうな気がしますので
給与計算に関わる書庫を設けて 少しづつ順を追って 説明できたらなぁ と思います。
私の仕事として 給与計算は重要な位置をしめていますので 自分の勉強のためにもなりますし。
働いていれば 誰でももらえるのが 給与というものです。
でもどんな 計算に基づいて 給与が支払われているのか結構わからない部分も 多いと思います。
みなさんに わかりやすい内容に できたらいいなと思います。
わかりにくいところや おかしなところを 見つけたら遠慮なく コメントで聞いてみてくださいね。
できる限り 質問にお答えしたいと思います。
コメント
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毎月３０時間はサービス残業ＯＫってホント。社会保険の傷病手当をもらうと会社から（－金額）の明細をもらいましたがその分会社に支払わなければいけないということですか。
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うちの事務所は給与計算を一切やってないので、ぜひ私も勉強させて下さ～いm(_ _)m
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未来さん、おはようございます☆（-金額）の明細を会社からもらったんですね。控除の項目は何なのか、記載してありますか？たぶん、健康保険・介護保険・厚生年金保険・住民税などが、控除してあるんだと思いますよ。社会保険に加入している限り、給与がなくても、保険料の控除がおこなわれます。会社が代行して国に納めている分であって、会社にお金になるわけでは、ありません。
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給与は労働の対価として受け取るものなので、働かなければ、給与はもらえませんけど、保険には加入しているので事務処理上給与で控除しているんです。マイナス項目の支払いは担当の方に相談してみると良いと思いますよ。
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お～たさんの事務所では、給与計算やってないんですね☆給与計算を請け負うと結構、締め切りなどで束縛される部分が多いですから、本当はやらないほうがいいんですよね～。こっちは、田舎で仕事が少ないので、何でもやるんですよ☆嘘、書かないように気をつけて更新したいと思います。頑張りま～す☆o(^○^)o
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わかりました、聞いてみます。